Ethische Richtlinien von Mitgliedern für Mitglieder im Dachverband DBT e.V.
Präambel
Der Vorstand des Dachverbands DBT gibt auf Wunsch seiner Mitglieder diese ethischen Richtlinien heraus. Sie sind in der Tradition der DBT als Grundannahmen und handlungsleitende Prinzipien formuliert. Eine ethisch verantwortungsvolle Haltung durchzieht die DBT wie ein roter Faden. Die ethischen Richtlinien des Dachverbands DBT beschreiben diese Haltung für ihre Mitglieder. Es sind Richtlinien von Mitgliedern für Mitglieder.
Mitglieder, wie alle Menschen, können in ihrer Arbeit und in ihren Begegnungen untereinander immer wieder in Situationen kommen, in denen sie sich nicht umsichtig verhalten. Dies kann bis zu Grenzverletzungen führen, die von juristischer Relevanz sind, aber auch jenseits davon in einem Graubereich stattfinden können. Durch die Benennung machen unsere Richtlinien diese Situationen sichtbar und besprechbar. Dadurch können Verhaltensweisen möglichst frühzeitig identifiziert, korrigiert, kritisch reflektiert und durch eine erhöhte Sensitivität für stattfindende Prozesse auch vermieden werden.
Langfristig soll dadurch mehr Raum für Wohlwollen, Mitfreude, Mitgefühl und Gelassenheit im Miteinander entstehen. Wir ermutigen alle Mitglieder, sich in diesen Prozess einzubringen.
Grundannahmen
(1) Die Mitglieder im Dachverband fördern die DBT und verpflichten sich dabei zu einem ethisch verantwortungsvollen Umgang miteinander und mit anderen.
(2) Die Komplexität zwischenmenschlicher Interaktionen in Organisationen kann grundsätzlich immer zur Verletzung ethischer Prinzipien im Miteinander führen.
(3) Die Mitglieder im Dachverband sind sich bewusst, dass sie Schwierigkeiten im Umgang miteinander und mit Anderen nicht alle selbst verursacht haben. Sie sind selbst in der Verantwortung, diese entsprechend ethischer Prinzipien aufzulösen.
(4) Über ihr alltägliches Engagement hinaus sensibilisieren sich die Mitglieder im Dachverband darum für ethische Prinzipien, erweitern ihr Wissen darum und kommunizieren diese.
(5) Sie sind achtsam hinsichtlich ethischer Prinzipien in der Gestaltung ihrer Beziehungen und reflektieren kontinuierlich ihre eigene Arbeit. Sie sind offen für Veränderungen, die sich aus ethischen Prinzipien ergeben.
(6) Der Dachverband unterstützt seine Mitglieder durch die Bereitstellung von Diskussionsräumen und Materialien (wie der Formulierung dieser Prinzipien), Ombudsperson/en als Ansprechpartner:innen in Konfliktfällen, Media-tionsmöglichkeiten sowie ggf. der Sanktion der Verletzung ethischer Prinzipien entsprechend der Dachverbands-Satzung.
Handlungsleitende ethische Prinzipien
1. Rechtskonformes Verhalten: Einhaltung verpflichtender Gesetze (insbesondere Anti-Diskriminierungs-Gesetz, Gleichstellungsgesetz, Strafgesetzbuch und da in spezieller Verantwortung in Bezug auf §174 StGB etc.), Berufsordnungen verkammerter Berufe, fachliche Standards von Berufsverbänden.
2. Kompetentes Verhalten und Selbstfürsorge: Kompetenzerwerb und Weiterbildung zur Aufrechterhaltung fachlicher Standards sowie achtsamer und dialektischer Umgang mit eigenen und fremden Fehlern im Sinne der DBT. Explizit bedeutet dies: Vermeidung von Hochstress-Situationen, Achtsamkeit, bewusster Umgang mit Gefühlen und fairer Umgang miteinander.
3. Dialektisches Verhalten: Integration von Akzeptanz der aktuellen Realität und Notwendigkeit und Möglichkeit von Veränderungen als grundlegende Haltung auf den verschiedenen Ebenen des Miteinanders. Dies umfasst eine innere Bereitschaft dafür, komplexe Situationen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, Widersprüche zu tolerieren und Lösungen zu finden, in denen die Bedürfnisse aller Beteiligten gesehen werden.
4. Kollegiales Verhalten: Kultivierung eines achtsamen und respektvollen Umgangs zwischen Kolleg:innen (auch außerhalb des eigenen Teams) und eine faire und dialektische Auseinandersetzung mit interkollegialen Konflikten und Konkurrenzsituationen. Der Entwicklungsprozess der DBT ist ein gemeinsamer Prozess, die Leistung einzelner dabei wird anerkannt und geschützt.
5. Verantwortungsvolles Verhalten in Machtstrukturen: Bewusstheit für und verantwortungsvoller Umgang mit bestehenden Machtgefällen und Hierarchien. Dies bedeutet z.B. Transparent machen von Strukturen und Schaffen eines stützenden Umfelds (sich gegenseitig unterstützen, egal wo in der Hierarchie man steht). Dies bedeutet auch eine dialektische Abwägung, wann Vertraulichkeit förderlich und wann hinderlich ist.
6. Umsichtiges Verhalten: Ermutigung aller Mitglieder des Dachverbands, sich für die Weiterentwicklung fachlicher Standards zu engagieren und umsichtig die langfristigen Konsequenzen eigenen Handelns auf Klima, Gesundheit und Gesellschaft mitzudenken. Wir stehen persönlich für Informationen ein, die wir weitergeben und belegen diese mit Quellen.
Verabschiedet von der Mitgliederversammlung im September 2025